**Funciones o actividades del contrato**: Elaborar manuales de funciones y escalas salariales según políticas organizacionales de acuerdo con la estructura organizacional. Diseñar e implementar políticas, programas y procedimientos de gestión humana y relaciones laborales. Desarrollar procesos de selección, capacitación del talento humano de acuerdo con políticas y normativa de la organización. Realizar proceso de reclutamiento de hojas de vida para procesos de selección. Realizar afiliaciones a seguridad social y otras, cumpliendo con los requisitos y normatividad de la organización. Apoyo en gestión de nomina Apoyo en diseño y ejecución de eventos y actividades de bienestar laboral Otras funciones relacionadas **Habilidades** Afiliaciones a seguridad social Procesos de reclutamiento y selección de personal Gestión de nomina Proyectos de bienestar laboral **Competencias **Capacidad de adaptación Resolución de conflictos Atención al detalle Orientación al servicio × **Competencias Laborales**: - Cargando competencias laborales..._ **Meses de experiência** 12 **Número de vacantes** 1 **Candidatos para entrevistar** 6 **Cargo nuevo** No **Tipo de salario** A convenir **Salario mensual** $ 1.000.000 - $1.500.000 **Tipo de contrato** Indefinido **Jornada de trabajo** Completa **Horario** Lunes a viernes 7am - 5pm **¿Es exploración y/o producción de Hidrocarburos? ** No **¿Es una solicitud marcada en la política de Teletrabajo? ** No **Lugar de ejecución**: **País** Colombia **Departamento** Antioquia **Municipio** Medellín **Requerimientos especiales**: **¿Manejo de personal? ** No **¿Manejo de dinero? ** No **Manejo de equipos** **Libreta Militar** Sin libreta **Estado civil** Indiferente