**Formación Académica**: Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Especialización o maestría en Desarrollo Organizacional, Calidad, o Gerencia de Proyectos (Deseable). **Experiência**: Mínimo 5 años de experiência liderando áreas de Desarrollo Organizacional o Gestión de Procesos. Experiência comprobada en diseño e implementación de procesos, políticas internas, estructuras organizativas y programas de desarrollo de talento. Manejo de indicadores de gestión (KPI), sistemas de calidad (ISO u otros), y metodologías de mejora continua (Lean, Six Sigma, etc.). **Conocimientos y Habilidades**: Gestión estratégica del talento humano. Diseño de flujos de trabajo y procedimientos operativos. Implementación de sistemas de gestión de calidad. Diagnóstico organizacional y gestión del cambio. Comunicación efectiva, liderazgo, pensamiento sistémico y orientación a resultados. Manejo de herramientas digitales de gestión. **Funciones Clave**: Diseñar e implementar políticas corporativas y de gestión humana alineadas con la estrategia organizacional. Establecer y optimizar procesos internos que mejoren la eficiencia y la productividad. Promover y supervisar programas de formación, desarrollo y bienestar del personal. Liderar iniciativas de mejora continua, aseguramiento de la calidad y estandarización de procesos. Actuar como enlace entre la dirección general y las distintas áreas para asegurar la coherencia organizacional. Medir y reportar indicadores de desempeño organizacional y clima laboral. Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinido Fecha límite para postularse: 24/05/2025