En la búsqueda del Netser Group, nos encontramos en la necesidad de contratar a un profesional apuesto a los procesos de compensación. Funciones y Responsabilidades: • Elaborar políticas de compensación y bandas salariales para diseñar retribuciones competitivas y satisfactorias. • Desarrollar y mantener estructuras salariales de roles en cada país, considerando equidad interna y competitividad externa para incrementos salariales anuales. • Ejecutar incrementos salariales y generar cartas de notificación, así como desarrollar matriz de incremento salarial según lineamientos corporativos. • Investigar mercados para proporcionar datos fidedignos sobre salarios en procesos de licitaciones. • Intervenir en propuestas de promociones y cambios de salario para mantener equidad en toma de decisiones. • Es responsable de elaborar y mantener descripciones de cargo actualizadas y disponibles. • Manejar módulo de Evaluación de Desempeño en el sistema de gestión de personal y entrenar en su uso adecuado. • Colaborar en proyectos especiales del área de capital humano. Requisitos: Profesional en Psicología, Relaciones industriales o Administración de RRHH. Avalar experiencia mínima de 5 años en gestión de procesos de RRHH. Inglés avanzado, conversacional y escrito. 5. Capacidad de manejo múltiple de tareas simultáneas con fechas y plazos concurrentes. Colaborador proactivo en soluciones de gestión de RRHH. Trabajo bajo presión. Capacidad de gestión múltiple en diversos niveles. Tipo de Puesto: Tiempo completo