Buscamos un Administrador de Punto de Venta con experiencia en gestionar equipo y procesos para una posición liderando al personal de ventas y garantizando la satisfacción del cliente. Responsabilidades: - Gestionar las actividades diarias de los empleados, asegurando que cumplan con sus responsabilidades y objetivos establecidos. - Establecer políticas y procedimientos para mejorar la eficiencia y productividad de la tienda. - Realizar entrevistas a nuevos candidatos y evaluar sus habilidades y experiencias para determinar su idoneidad para el cargo. - Desarrollar planes estratégicos para promocionar productos y servicios de la empresa, mejorando la relación con los clientes y aumentando las ventas. - Monitorear y controlar los costos de operación, asegurando que se mantengan dentro del presupuesto asignado. - Participar en reuniones y conferencias con otros miembros del equipo para discutir problemas y encontrar soluciones innovadoras. - Colaborar con el equipo de marketing para desarrollar campañas publicitarias efectivas que atraigan a nuevos clientes. - Crear e implementar sistemas de seguimiento para medir el rendimiento y el progreso de los empleados. - Asistir a los clientes directamente respondiendo a preguntas y proporcionando información sobre nuestros productos y servicios. Requisitos: - Tener al menos 2 años de experiencia en roles similares. - Graduarse de alguna carrera relacionada con administración de negocios o áreas afines. - Asegurarse de tener sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas. - Contar con conocimientos en software de gestión empresarial, como SAP o Oracle. Beneficios: - Oportunidad de crecimiento profesional y ascenso laboral. - Pago competitivo y bonificaciones por metas alcanzadas. - Poliza de seguro médico y dental. - Acceso a programas de capacitación continua y desarrollo profesional. ¿Qué te hace candidato ideal? 1. Experiencia previa en supervisión de personal o en puestos de liderazgo. 2. Habilidad para comunicarse efectivamente con personas de diferentes niveles jerárquicos. 3. Capacidad para trabajar bajo presión y mantener la calma en situaciones difíciles. 4. Conocimientos sobre técnicas de motivación y liderazgo efectivo.