**Funciones o actividades del contrato**: Diseñar e implementar políticas, programas y procedimientos de gestión humana y relaciones laborales. Administrar y coordinar programas de bienestar de personal de acuerdo con la normativa. Coordinar programas de evaluación del desempeño de acuerdo con la normativa. Asesorar a gerentes y empleados sobre la interpretación de políticas de personal, programas de beneficio, acuerdos colectivos y análisis ocupacional. Coordinar programas de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo con políticas y normativa. Desarrollar las actividades en temas de selección, contratación, afiliación, capacitación, evaluación de desempeño, bienestar y desarrollo de los colaboradores de la organización, Vinculando personal competente con el propósito de asegurar el mejoramiento continuo del sistema Integrado de gestión. **Habilidades** Profesional en carreras administrativas **Competencias **Experiência en el área de talento humano, preferiblemente en el sector manufacturero, desarrollando actividades de selección, contratación e inducción, afiliaciones y pagos al sistema de seguridad social, procesos disciplinarios, control y análisis de indicadores e implementación de plan de bienestar en la compañía. × **Competencias Laborales**: - Cargando competencias laborales..._ **Meses de experiência** 24 **Número de vacantes** 1 **Candidatos para entrevistar** 20 **Cargo nuevo** No **Tipo de salario** Básico **Salario mensual** $ 1.500.001 - $ 2.000.000 **Tipo de contrato** Indefinido **Jornada de trabajo** Completa **Horario** Jornada laboral de lunes a viernes de 7:00am 5:30pm **¿Es exploración y/o producción de Hidrocarburos?** No **¿Es una solicitud marcada en la política de Teletrabajo?** No **Lugar de ejecución**: **País** Colombia **Departamento** Bogotá D.C. **Municipio** Bogotá **Requerimientos especiales**: **¿Manejo de personal?** No **¿Manejo de dinero?** No **Manejo de equipos** **Libreta Militar** Sin libreta **Estado civil** Indiferente