Objetivo del Cargo Planear, ejecutar y dirigir la gestión de políticas de administración de personal y sus respectivos procesos legales, de acuerdo con los Sistemas de Gestión implementados en la empresa y la normativa laboral vigente en Colombia. Educación Requerida · Título profesional en carreras administrativas: Administración de Empresas, Psicología, Gestión Administrativa, Ingeniería Industrial o títulos afines. Formación Complementaria Deseable · Cursos de actualización en: o Legislación laboral. o Contratación. o Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). o Nómina. o Seguridad social. Experiencia Requerida · Mínimo dos (2) años de experiencia en cargos relacionados con administración de personal o áreas afines. Funciones Principales (Sugeridas) 1. Planificar y coordinar procesos de contratación, afiliaciones y desvinculación de personal conforme a la normatividad laboral. 2. Supervisar y ejecutar procesos de nómina, seguridad social y pagos parafiscales. 3. Garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales laborales y presentar informes a entes de control. 4. Apoyar e implementar políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo. 5. Elaborar informes de gestión de indicadores del área. 6. Asesorar y resolver situaciones relacionadas con conflictos laborales. 7. Liderar actividades de bienestar y cultura organizacional alineadas a los sistemas de gestión. 8. Gestionar bases de datos y documentación de personal. 9. Velar por el cumplimiento de procedimientos internos de Talento Humano. 10. Apoyar el direccionamiento estratégico del área y la empresa. Competencias Técnicas 1. Procedimientos de Talento Humano. 2. Manejo de nómina y seguridad social. 3. Régimen Laboral y Legislación Colombiana. 4. Procesos de Seguridad y Salud en el Trabajo. 5. Presentación de informes a entes de control. Competencias Humanas 1. Espíritu emprendedor. 2. Liderazgo y emprendimiento. 3. Resolución de conflictos. 4. Trabajo en equipo. 5. Comunicación asertiva. 6. Dominio de personal. 7. Gestión de indicadores. 8. Cultura de servicio y atención al cliente. 9. Proactividad y eficiencia. 10. Direccionamiento estratégico. Condiciones del Cargo · Tipo de contrato: Fijo · Jornada laboral: lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm y los días sábados de 8:00 am a 12 m, posibilidad de jornada adicional en caso de requerirlo Lugar de trabajo: BogotáEl equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional - 2 años de experiencia - Conocimientos: Administración - Licencias de conducir: A2