¿Qué significa ser un Gestor de Productividad? En nuestra organización buscamos a un profesional con una fuerte vocación por la gestión de recursos humanos. Si eres capaz de liderar equipos y motivar a tus colegas para lograr metas comunes, estás en el lugar correcto. Responsabilidades del rol Supervisión y Evaluación: Serás responsable de supervisar y evaluar el desempeño de los empleados durante su periodo de prueba. Definición de Indicadores Clave de Desempeño (KPIs): Deberás definir indicadores clave de desempeño para evaluar la productividad y el desempeño de los empleados. Retroalimentación Continua: Realizarás entrevistas de retroalimentación continua con los nuevos empleados y brindarás informes detallados sobre su adaptación y desempeño. Diseño de Planes de Acción: Diseñarás planes de acción para mejorar el desempeño de los empleados en caso de que no cumplan con las expectativas establecidas. Gestión de Evaluaciones Periódicas: Gestionarás evaluaciones periódicas de desempeño de los empleados y proporcionarás recomendaciones para su desarrollo y crecimiento. Requisitos del candidato Experiencia en roles relacionados con la evaluación de desempeño y gestión de productividad. Conocimientos en técnicas de liderazgo y gestión de recursos humanos. Habilidad para trabajar en equipo y motivar a los demás. Capacidad para analizar datos e identificar áreas de mejora. Ventajas del puesto Oportunidad de crecer profesionalmente dentro de la organización. Desarrollo de habilidades y conocimientos en el campo de la gestión de recursos humanos. Trabajo en un equipo dinámico y apasionado.