Requisitos: Gestión del reclutamiento y selección Administración de la nómina y los beneficios Desarrollo y capacitación Administración de las relaciones laborales Cumplimiento legal y normativo Actividades a realizar: Responsable de la administración de la nómina y los beneficios de los empleados. Esto incluye el cálculo de los salarios, la gestión de los sistemas de nómina, la administración de los beneficios sociales y la coordinación de los pagos de impuestos y cotizaciones. Responsable de diseñar y ejecutar programas de desarrollo y capacitación para los empleados. Esto implica identificar las necesidades de formación, planificar y coordinar talleres o programas de aprendizaje, y evaluar el impacto de las iniciativas de capacitación. Manejar las relaciones laborales, incluyendo la comunicación con los empleados, la resolución de conflictos y la implementación de políticas y procedimientos laborales justos y transparentes. Asegurarse de que la organización cumpla con las leyes laborales y las regulaciones pertinentes. Esto incluye mantener actualizados los registros de los empleados, garantizar el cumplimiento de las normas de salud y seguridad, y asesorar a la dirección sobre cualquier cambio o actualización en las leyes laborales. Ofrecemos: Contrato a término indefinido Horario de trabajo de lunes a viernes de7: 00 am - 5: M sábados de 8: Am - 11: Am CONDICIONES DEL EMPLEO Jornada laboral: Tiempo Completo Tipo de empleo: Trabajo Fijo Salario: COP 1,800,000.00 - 2,000,000.00 Mensual Cantidad de vacantes: 1 REQUERIMIENTOS Experiência Mínima: 1 año Idiomas: Inglés Básico Estudios Mínimos: Universitaria Edad: De 28a37 años Sexo: Indistinto