Resumen del Puesto: Somos una cooperativa que busca un Coordinador(a) de Gestión del Conocimiento y Formación apasionado por el desarrollo del talento para liderar la implementación de estrategias para el desarrollo de talentos. Descripción del Puesto Nuestro ideal candidato será responsable de capturar, estructurar y transferir el conocimiento clave de nuestra cooperativa, impulsando la innovación y el crecimiento de nuestros asociados y empleados. Principales Responsabilidades Desarrollo de Talento: Liderar la implementación de estrategias para el desarrollo de talentos dentro de la cooperativa. Formación de Talento: Crear programas de formación para capacitar a nuestros asociados y empleados. Evaluaciones de Desempeño: Realizar evaluaciones de desempeño para medir el rendimiento de nuestros asociados y empleados. Capacitación de Talento Clave: Capacitar a nuestro personal clave en habilidades y conocimientos necesarios para su función. Inducciones Corporativas: Implementar inducciones corporativas para nuevos empleados. Creador de Universidad Corporativa: Crear una universidad corporativa para ofrecer cursos y capacitación continua a nuestros empleados. Cursos Virtuales: Crear cursos virtuales para facilitar el aprendizaje remoto. Alianzas Estratégicas: Establecer alianzas estratégicas con entidades externas para mejorar nuestra oferta de servicios. Logística de Eventos Masivos: Organizar logística de eventos masivos para promocionar nuestros productos y servicios. Requisitos del Candidato Formación Académica: Profesional en áreas afines (ciencias sociales, administración, educación, etc.) Experiencia Laboral: 3 años de experiencia en gestión del conocimiento y desarrollo de talentos. Conocimientos Específicos: Experiencia comprobada en la implementación de modelos de gestión del conocimiento y programas de formación. Conocimiento de metodologías y herramientas de transferencia de conocimiento y aprendizaje. Habilidades Personales: Excelentes habilidades de comunicación, gestión de proyectos y colaboración.