Propósito del cargo Gestionar los procesos de atracción, selección e inducción de personal, así como liderar actividades de bienestar laboral, con el fin de garantizar la incorporación de talento idóneo y el fortalecimiento del clima organizacional, alineados con la cultura y valores de la compañía. Funciones principales Selección de personal Levantar perfiles de cargo en coordinación con líderes de área. Publicar vacantes en las plataformas de empleo y redes corporativas. Filtrar y preseleccionar hojas de vida según requisitos del cargo. Coordinar y aplicar pruebas técnicas y entrevistas por competencias. Elaborar informes de candidatos finalistas y apoyar el proceso de contratación. Realizar procesos de inducción corporativa y seguimiento a nuevos ingresos. Bienestar laboral Planear y ejecutar actividades de bienestar, integración y reconocimiento. Apoyar programas de salud ocupacional en coordinación con el área de SST. Desarrollar encuestas de clima y proponer acciones de mejora. Gestionar celebraciones, fechas especiales y actividades motivacionales para el personal. Apoyar campañas de comunicación interna. Administrativas Mantener actualizada la base de datos de candidatos y colaboradores. Elaborar reportes de indicadores de selección y bienestar. Velar por el cumplimiento de políticas y procedimientos de RRHH. Requisitos Formación académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia: Mínimo 1 año en procesos de selección y/o bienestar, preferiblemente en empresas de retail, consumo masivo o servicios. Conocimientos técnicos: Entrevistas por competencias. Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas. Manejo de plataformas de reclutamiento y redes sociales. Organización de eventos y actividades de bienestar. Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) y herramientas de comunicación virtual. Competencias blandas: Comunicación asertiva. Organización y planeación. Trabajo en equipo. Orientación al cliente interno. Creatividad e iniciativa.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional - 3 años de experiencia