Si eres una persona **apasionada **por la **energía sostenible**, que busca un entorno de **trabajo estimulante**, donde la innovación y la creatividad son valoradas, y donde puedes **marcar la diferencia**, entonces has encontrado tu lugar. **_Únete a nuestro equipo y juntos construyamos un futuro más brillante y sostenible para todos._** **_ ¿Qué buscamos?_** - **Profesional **en Ingeniería Industrial, Administración de empresas o carreras administrativas. - Experiência mínima de 3 años en posiciones administrativas relacionadas con la **administración de personal, nomina, compensación y beneficios** y así mismo en procesos de **compensación y administración salarial** (valoración de cargos, análisis salariales, nívelaciones o incrementos, encuestas salariales, gestión de beneficios, control de presupuesto) - Conocimiento alto en **Excel **y análisis de datos. - Conocimiento de la normatividad y legislación laboral de Colombia - Nível de** inglés intermedio - Avanzado** **_Tus principales Responsabilidades_** Como **Analista de Compensación y beneficio**s, tu misión será **gestionar los procesos de compensación y beneficios** y ser el soporte del área. Tus principales responsabilidades incluirán: - Apoyar los procesos de **compensación y beneficio**s** de la organización, mediante la gestión de procesos, análisis, confiabilidad y oportunidad de las definiciones relacionadas con la administración de **estructura organizacional y salarial** de la compañía. - Diseñar **propuestas de compensación acordes al mercado**, garantizando la equidad interna y cumplimiento de presupuesto anual. - Elaborar **análisis de costos laborales**, teniendo en cuenta la legislación laboral local. - Participar periódicamente en encuestas salariales y de beneficios que ofrece el mercado, estableciendo tendencias y prácticas para la organización. - Apoyar la administración del** p**resupuesto anual y headcount** establecido. - Analizar y asegurar el reporte y actualización de **novedades de nómina**. - Realizar **s**eguimiento a los cargos y esquemas de compensación variable** y de **comisiones **establecidos. - Apoyar la **gestión y el análisis de información **para el reporte de indicadores principales de la organización. **_¿Por qué GreenYellow?_** - Remuneración **competitiva**: - **Horarios flexibles**: - Modalidad de **trabajo hibrido**: - Ambiente de trabajo** libre, creativo e innovador**: - Oportunidades de **crecimiento y desarrollo profesional**: - Otros** beneficios extralegales** pensados para tí! - ¡Estamos emocionados de conocerte y de trabajar juntos en esta apasionante aventura!_ **¡Únete a la energía Imparable y sé parte del cambio!** - Somos un empleador que promueve las acciones afirmativas y la igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes cualificados serán considerados para el empleo sin distinción de etnia, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, origen nacional y/o condición de pensionado y no serán discriminados por motivos de discapacidad_