**Misión**: Acompañar el desarrollo de liderazgo del equipo de gerentes de división y sus equipos proporcionando servicios estratégicos y consultoría en asuntos relacionados con la gente y sistemas de gestión para asegurar un ambiente laboral óptimo e influir de manera directa en la productividad y resultados de la unidad comercial. **Principales Funciones**: - Asegurar el desarrollo y gestión de las acciones necesarias para la gestión del talento, tanto en los líderes como en sus equipos a cargo. - Fortalecimiento del clima laboral en las áreas de gestión asignadas. - Asegurar que las áreas de gestión asignadas cuenten con las personas requeridas. - Asegurar que los integrantes de las áreas de gestión asignadas cuenten con las competencias requeridas. - Acompañar la implementación de los planes de salud y seguridad (días sin accidentes) en las áreas de gestión asignadas. - Asesorar a los líderes en los temas relacionados con las políticas y lineamientos de la compensación, administración de personal, bienestar laboral, legislación laboral. - Acompañar el despliegue y alineación de la estrategia del negocio, en su área de atención. Brindar orientación a los líderes en la comunicación de la estrategia de Cambio, la cultura, el ambiente de innovación y las comunicaciones internas. **Nível de formacion**: Especialista y profesional en carreras profesionales como Administración de empresas, Ing. Industrial, Ing. Administrativa, Psicología o carreras afines. **Experiência necesaria en**: - Experiência mínima de 5 años en roles similares. - conocimiento de Legislación laboral y normatividad legal - Gestión del clima laboral - Manejo de cuota SENA - Manejo de Indicadores de gestión - Gestión Presupuesto **Beneficios**: - contrato directo por la compañía, - madalidad de trabajo hibrida - jornada flexible - beneficios extralegales