- Atender y gestionar requerimientos del personal. - Fomentar y apoyar la participación del personal a su cargo en actividades de carácter empresarial. - Elaborar planes de trabajo para su equipo a cargo y estimar tiempos de ejecución. - Realizar seguimiento a las diferentes actividades o planes de trabajo del área. - Presentar informes al líder a cargo acerca de los avances del área a través de indicadores periódicos o informes de gestión. - Definir y hacerle seguimiento al plan carrera. - Emprender y velar por la implementación de planes de mejoramiento. - Realizar la selección del talento humano necesario para su equipo de trabajo, garantizando contar con personal competente para el cargo. - Realizar reuniones periódicas con el equipo trabajo para determinar avances en los planes de trabajo asignados. - Realizar llamados de atención y gestionar procesos disciplinarios del equipo de trabajo o de los demás colaboradores de la empresa. - Realizar las evaluaciones de desempeño del equipo de trabajo. - Cumplir las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza de su cargo o aquellas que le sean encomendadas por el líder a cargo o resulten necesarias por razones del servicio. - Fomentar el desarrollo de las competencias laborales y profesionales a corto, mediano y largo plazo de su equipo de trabajo. - Gestionar la correcta documentación de los procedimientos del área. - Atender y gestionar requerimientos del equipo a cargo. - Desarrollar actividades orientadas al bienestar del personal y al mejoramiento del clima y cultura organizacional de su equipo de trabajo. - Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional - 1 año de experiencia