Argos, con más de 80 años en el mercado, se ha convertido en un punto de referencia en la industria de cemento, concreto premezclado y agregados a través de nuestras operaciones en Colombia, Estados Unidos, América Central y el Caribe. Nuestro modelo de negocios se enfoca en el cliente y en el desarrollo sostenible, lo que significa que es económicamente viable, respeta a las personas, y es amigable con el medioambiente y responsable. **Objetivo general del rol/cargo**: Proponer, diseñar, implementar y apoyar los procesos de selección, formación, inducción, gestión del desempeño, calidad de vida y administración de la estructura, de acuerdo con los lineamientos recibidos del corporativo y de la Gerencia de Gestión Humana y Administrativa, con el fin dar cumplimiento a los objetivos de Gestión Humana. **Responsabilidades del rol/cargo**: Frente al Proceso de Selección: - Asesorar y acompañar al cliente solicitante en elaboración y actualización de las descripciones de cargo para garantizar procesos de selección coherentes y trabajar en el cierre de brechas de competencias técnicas y blandas de los colaboradores - Divulgar y controlar la publicación de las convocatorias internas, mixtas y externas para garantizar el reclutamiento en los procesos de selección y cumplir con la directriz de servicio público de empleo impuesta por el gobierno - Solicitar oportunamente los diferentes servicios a los proveedores externos con el fin de asegurar el desarrollo oportuno y con calidad de los procesos de selección - Garantizar la entrega de la información necesaria requerida en el proceso de selección al proveedor y al cliente interno para asegurar la calidad y oportunidad en el resultado del proceso - Realizar las actividades necesarias del proceso para garantizar la calidad en la selección de personal (assesment, pruebas psicotécnicas, pruebas de personalidad, técnicas y entrevistas basadas en competencias) de acuerdo al perfil y necesidades de las áreas - Hacer seguimiento a los procesos de selección, a través de las herramientas de seguimiento establecidos para el proceso y manteniendo comunicación continua y permanente con los generadores de las vacantes para la adecuada y oportuna prestación del servicio - Activar y hacer seguimiento a la evaluación del periodo de prueba al nuevo colaborador para asegurar su realización, documentación y generar planes de mejoramiento requeridos - Coordinar y realizar las evaluaciones de competencias (asessment, entrevistas, pruebas psicotécnicas) y sus sesiones de retroalimentación para asegurar la devolución de los resultados que permiten generar planes de acción Frente al Proceso de Inducción y Formación: - Liderar plan de Inducción Corporativa del personal nuevo, promocionado o trasladado, con el fin de contribuir a la socialización y adaptación al nuevo entorno laboral y garantizar la aplicación del plan de beneficios - Asesorar, acompañar y hacer seguimiento a las Gerencias, Direcciones y Jefaturas en la construcción, desarrollo y evaluación de la inducción en el puesto de trabajo del personal nuevo, promocionado o trasladado para potencializar su adaptación al cargo - Analizar la estrategia de desarrollo humano frente a las necesidades presentes y futuras de su planta / sede, para asegurar la correcta implementación de cambios de procesos y tecnología **Formación**: Pregrado en Psicología, administración o Ing. Industrial Especialización en gestión humana o afines **Conocimiento técnico y certificaciones**: Bienestar laboral Asuntos laborales Formación Gestión de Desempeño Gestión de conocimiento, plan carrera Equidad de Genero Proceso cementero, finanzas, costos y presupuestos, administración / estrategia Producción, sistemas de gestión (calidad, ambiental, YO PROMETO) Sistema de Gestión Cementera GEO Certificaciones: tareas de alto riesgo **Área de experiência**: 3 - 6 años **Idiomas**: Inglés - B2 Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Aceptamos la diversidad en todos los aspectos de nuestro negocio.