DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS | SECTOR ADMINISTRATIVO Y OPERATIVO Buscamos una Directora de Recursos Humanos comprometida con la gestión integral del talento, capaz de liderar procesos estratégicos de selección, administración de personal, normatividad laboral y bienestar organizacional. Este rol es fundamental para consolidar una cultura orientada a resultados, cumplimiento y desarrollo del equipo humano. Nuestro cliente es un fabricante e importador de insumos para la industria de construcción. Requisitos Para este cargo, se requiere: - Formación académica en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras administrativas afines. - Especialización en Gestión Humana, Derecho Laboral, Psicología Organizacional o áreas relacionadas (deseable). - Conocimientos de Excel y Power BI son importantes. Experiencia & Conocimientos Se busca candidatos con: - Mínimo 4 años de experiencia liderando procesos de Recursos Humanos. - Dominio del software de nómina BUK (excluyente). - Experiencia en selección, contratación, administración de personal, desvinculación, nómina y gestión documental. - Conocimiento actualizado en legislación laboral colombiana y normativas vigentes. - Se valorarán certificaciones en SG-SST, legislación laboral o nómina electrónica. Responsabilidades Clave Las responsabilidades principales incluyen: - Liderar los procesos de gestión del talento: selección, contratación, desarrollo, compensación y bienestar. - Supervisar la correcta liquidación de nómina y parafiscales mediante BUK. - Garantizar el cumplimiento normativo en todos los procesos de RRHH. - Asesorar a líderes y jefaturas en temas laborales, disciplinarios y contractuales. - Implementar estrategias de retención y clima organizacional. - Gestionar indicadores de desempeño y reportes del área. Funciones Principales Entre las funciones principales se encuentran: - Coordinar procesos de selección y contratación de personal conforme a necesidades operativas. - Ejecutar procesos de afiliación, liquidación de nómina, novedades y retiros. - Administrar documentación de empleados y archivo físico/digital de RRHH. - Acompañar procesos disciplinarios y auditorías internas o externas. - Brindar soporte directo a la gerencia general en temas de talento humano. - Velar por el cumplimiento de políticas laborales internas y externas. Competencias Blandas Se buscan candidatos con: - Atención al detalle: Para garantizar procesos precisos en nómina y documentación. - Orientación a resultados: Foco en indicadores de eficiencia y cumplimiento normativo. - Adaptabilidad: Capacidad de gestionar múltiples procesos en entornos dinámicos. Beneficios Entre los beneficios se encuentran: - Cargo estratégico con visibilidad directa en el equipo gerencial. - Contrato indefinido, directo con la empresa, con todas las prestaciones de ley. - Modalidad 100% presencial en Funza, Cundinamarca. - Horario: lunes a viernes, jornada completa. - Salario: A convenir según experiencia. - Oportunidad de crecimiento en compañía estable y en expansión. - Ambiente profesional, colaborativo y con enfoque en bienestar.