Job Category: Information, Counselling and Legal Assistance Degree Level: Post Bachelor's Job Description: Ubicación: Tibú - Norte de Santander Viajes Ocasional Personas 1 Tipo de Contrato y duración Contrato laboral por Obra o Labor El propósito del cargo es brindar servicios de soporte a la competencia ICLA. Apoyar técnicamente las acciones de la Personería municipal de los municipios priorizados para el cumplimiento de sus funciones de promoción, orientación y atención de las personas a las que el NRC sirve: víctimas del conflicto armado interno, migrantes, refugiados apátridas o en necesidad de protección internacional. Responsibilities: ROL Y RESPONSABILIDADES Responsabilidades generales: * Apoyar con la implementación del portafolio del proyecto ICLA de acuerdo con el plan de acción. - Desarrollar y mantener el conocimiento de la competencia ICLA en el área de trabajo en la que se presta asistencia y apoyo, con el fin de ser más efectivo. - Responsable de la organización y ejecución de las tareas de acuerdo con las prioridades y estándares propios a su rol. - Iniciativa en la resolución de problemas cotidianos de acuerdo con los procedimientos acordados, prioridades y estándares para el área de trabajo. - Asegurar el archivo adecuado de los documentos. - Promover y compartir ideas para fortalecer las funciones de apoyo - Cumplimiento y adhesión a las políticas, orientaciones y procedimientos de la NRC (si se trata de una función) y responsabilidad específica de las políticas y procedimientos de la función. Responsabilidades específicas: - Brindar apoyo técnico a personerías municipales y otros actores locales para fortalecer su capacidad de atención, orientación y promoción de derechos de: Personas afectadas por el conflicto, Migrantes, Personas refugiadas, Otras poblaciones con necesidad de protección. - Apoyar la implementación de herramientas legales y rutas de acceso a derechos. - Identificar barreras administrativas que afectan a la población objetivo. - Facilitar talleres y sesiones de orientación, así como procesos de articulación interinstitucional para promover: El acceso efectivo a derechos, la protección integral. - Acompañar y hacer seguimiento a casos asignados, elevando aquellos que requieran segundo nivel de orientación, en coordinación con el equipo del proyecto. - Aplicar herramientas de monitoreo y reporte, asegurando la recolección, el análisis de información cualitativa y cuantitativa relevante para la gestión del proyecto. - Participar en misiones interinstitucionales y apoyar procesos de caracterización de la población objetivo en los territorios priorizados. - Realizar otras tareas asignadas por la supervisión, de acuerdo con las necesidades del proyecto. - Cualquier otra tarea delegada por los superiores jerárquicos (genérico para añadir - y puede detallarse más cuando se produzcan recontrataciones o cambios para el puesto). Qualifications: PERFIL PROFESIONAL Competencias: Las competencias son importantes para que el empleado y la organización puedan lograr los resultados deseados. Estas son relevantes para todo el personal y se dividen en las siguientes dos categorías: Competencias profesionales generales: - Experiencia mínima de trabajo de un (1) año en contextos de ayuda humanitaria. - Conocimiento y experiencia dentro del campo técnico e idealmente una cualificación profesional relevante. - Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y cambiantes - Experiencia comprobable relacionada con las responsabilidades del cargo - Algún conocimiento en el idioma inglés. Habilidades específicas, conocimientos y experiencia del contexto: - Estudiante universitario últimos semestres o recién graduando Profesional de Derecho o ciencias sociales y afines. - Experiencia en la provisión de información, orientación y asistencia legal. - Seis meses de experiencia en temas asociados a la defensa de los derechos de población vulnerable, entre ellas víctimas del conflicto armado interno y refugiada y migrante, en contextos humanitarios y/o sociales, en temas asociados a la defensa de sus derechos. - Conocimiento y experiencia comprobada en el uso de Office y bases de datos. - Conocimiento demostrable en temas de protección internacional, estatus de refugiado, normativa migratoria, Decreto 1067 de 2015 y Decreto 701 del 2021. - Conocimiento en la Ley 1448 de 2011, Ley 2421 de 2024 y demás decretos reglamentarios. - Conocimiento en derechos humanos y derecho internacional humanitario. - Se valorarán conocimientos de litigio estratégico, Comisión Interamericana de Derechos Humanos y género. - Experiencia en proyectos sociales, trabajo de campo con población vulnerable. - Conocimiento del contexto de la región y del país. - Habilidades demostradas para gestionar información y elaborar informes. - Conocimiento y experiencia en el manejo del paquete Office, bases de datos y plataformas tecnológicas. - Disponibilidad para viajar. Competencias comportamentales: - Manejar entornos inseguros. - Comunicarse con impacto y respeto. - Manejar cambios. - Planear y lograr resultados. - Trabajar con los demás. - Analizar. ¢ NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO Y FORMA DE PAGO El vínculo entre NRC y la persona a Contratar se establecerá a través de un Contrato laboral por Obra o Labor, de acuerdo con la legislación laboral colombiana, con pago mensual de acuerdo con el escalafón de NRC Colombia. NRC define sus salarios basándose en una evaluación a nivel nacional y en una escala salarial. Por lo tanto, los sueldos de los/as nuevos/as empleados/as se fijan en dicha escala y pueden oscilar entre 1.900.000 y 2.100.000 en función del grado específico de la vacante que vaya a cubrir la persona seleccionada. Es importante destacar que NRC tiene capacidad limitada de negociación salarial. ¢ PROCESO DE SELECCIÓN Quienes estén interesados deben ingresar a la página , diligenciar su postulación y aplicar a la vacante. Fecha límite de aplicación miércoles 16 de julio de 2025 hasta las 6:00 p.m. hora colombiana. Nota Importante: Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas en la fecha indicada. Si tienes dudas o inquietudes sobre la convocatoria por favor enviar un correo a [email protected], NO se aceptará postulaciones por correo. El/La postulante, con su participación y el envío de su aplicación dentro del proceso de selección y contratación, da fe de cumplir tanto el perfil cuanto todas las competencias y requisitos mencionados. Igualmente, asegura la certeza y la autenticidad de la información que brinda y de todos los soportes documentales que se le puedan solicitar o que entrega a la organización y autoriza a esta última para corroborar, directa o indirectamente, la información ante los centros educativos y demás organizaciones. El/La postulante también autoriza a la organización para que realice la búsqueda de información restrictiva en relación con sus datos personales en bases de datos o sistemas de información locales, nacionales e internacionales. El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) ofrece igualdad de oportunidades y valora contar con personal diverso en edad, género, etnia, nacionalidad y capacidad física. NRC espera que su personal respete y reconozca las diferentes necesidades y riesgos que enfrentan los/las colegas, así como los/las participantes de los programas. Informamos que todo proceso de selección y reclutamiento del Consejo Noruego para Refugiados - NRC es gratuito y se gestiona directamente por la organización. Todas nuestras vacantes se encuentran disponibles en la página web y en ningún caso abrimos procesos de selección por medio de terceros.