Job Description Responsabilidades: - Gestionar, elaborar y analizar la información de indicadores del mercado de Buses & Camiones que permitan a evaluar su evolución; generando herramientas para toma de decisiones en el área de posventa del negocio de Buses & camiones. - Desarrollar y ejecutar las estrategias de retención de clientes de Posventa enfocada en el parque de 0 a 10 años, a través del desarrollo del portafolio de repuestos, estrategia de precios, producto & valores agregados para Posventa en buses y camiones. - Planear, definir y ejecutar las estrategias Wholesale / Retail de mercadeo para promover los servicios de posventa y el portafolio de productos logrando incentivar la venta de repuestos y entradas al taller soportado en las agencias destinadas para estas actividades. - Planear, desarrollar y ejecutar proyectos de valores agregados para posventa. - Diseñar y desarrollar estrategias orientadas al incremento de las ventas de Repuestos de B&C;, mediante el seguimiento a las operaciones de repuestos de GM, dando directriz sobre el forecast y apoyando la estrategia del canal. - Soportar la estrategia de comunicación de los programas a realizar, que favorezcan el incremento de indicadores claves del negocio como la retención, fidelización, facturación y desarrollo de la fuerza de ventas. - Forecast de ventas al mayor de repuestos entre $25MM a $30MM de dólares anuales. Additional Job Description Requisitos: - Educación: Graduado universitario con énfasis en Ingenierías, Finanzas, Mercadeo o afines. - +2 años de experiencia en sector automotriz, conocimiento básicos en mercadeo - Microsoft Office: Excel, Power Point, Word, Manejo de Presentaciones/ Dashboards - Inglés: Fluido - Disponibilidad para trabajar en Bogotá Colombia, en régimen híbrido (3 veces por semana presencial: martes, miércoles y jueves) - Disponibilidad para viajar (a necesidad de la empresa) About GM Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all. Why Join Us We believe we all must make a choice every day – individually and collectively – to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Every day, we want every employee to feel they belong to one General Motors team. Non-Discrimination and Equal Employment Opportunities General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that providing an inclusive workplace creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers. We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit . Accommodations General Motors offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, us or call us at 800-865-7580. In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying.