La contratación de un Analista de Nómina es crucial para garantizar que todos los empleados reciban sus pagos a tiempo y sin errores. Descripción del trabajo: - Realiza y analiza la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) para el pago oportuno. - Calcula y revisa retenciones y aportes voluntarios. - Gestiona la cartera de pagos relacionados con EPS Fondos de Pensiones y Cajas de Compensación. - Supervisa pagos periódicos para evitar atrasos o deudas en seguridad social. - Valora cumplimiento con el Sistema General de Seguridad Social. - Dirige actividades relacionadas con prestaciones sociales eficientemente. - Coordina trámites necesarios para jubilaciones. Requisitos mínimos: - Tecnólogo en Contabilidad, Administración, Finanzas, Recursos Humanos o afines. - 1 a 3 años de experiencia general; 6 meses a 1 año en rol similar. - Conocimientos básicos en Legislación Laboral. - Conocimientos medios en Información contable. Beneficios: - Entorno laboral amigable y dinámico. - Oportunidades de desarrollo profesional. Información adicional: Este rol es clave para asegurar que todos los empleados reciban sus pagos puntualmente y sin errores.