Job Description Propósito Del Cargo Ser socio estratégico de las áreas cliente que están distribuidas por todos los países que componen la región Spanish Latam (Colombia, Chile, Perú, Panamá, Argentina y México), trabajando estrechamente con sus líderes y acompañando la ejecución de su estrategia con labores consultivas en todos los temas de HR. Adicionalmente es encargado de ejecutar los planes, programas y estrategias de los COE en sus áreas cliente mientras retroalimenta al equipo de HR con las necesidades encontradas. Entregables Ejecución de Estrategias COE: Implementar de manera efectiva las estrategias definidas por los Centers of Excellence (COE) dentro de los tiempos establecidos. Planes de Desarrollo y Clima Organizacional: Desarrollar planes de desarrollo individual para colaboradores clave y formular planes de acción para mejorar los resultados de las encuestas de clima organizacional. Desarrollo Organizacional: Gestionar y optimizar continuamente las estructuras organizacionales, validando formalmente el presupuesto y la estructura con el HR Controller. Gestión de Relaciones Laborales: Liderar procesos relacionados con las relaciones laborales, asegurando un ambiente de trabajo respetuoso, colaborativo y conforme a la legislación. Responsabilidades Del Cargo Trabajar en estrecha colaboración con la alta dirección para comprender los objetivos de la empresa y desarrollar iniciativas de RR.HH. que respalden estos objetivos. Apoyar la alineación estratégica con las áreas clientes y los diferentes individuos que la conforman. Guiar a los líderes y equipos a través de procesos de cambio organizacional, acompañando el proceso de transición de manera efectiva y minimizando la resistencia al cambio. Proporcionar asesoramiento experto sobre gestión de talentos, desarrollo organizacional y relaciones con los empleados. Analizar las métricas de RR.HH. para identificar tendencias y áreas de mejora, garantizando que las iniciativas de RR.HH. respalden el rendimiento general de la empresa, mejoren la eficacia de la organización y creen un lugar de trabajo positivo y productivo. Actuar como enlace entre RR.HH. y otros departamentos, fomentando un entorno colaborativo y garantizando que las políticas y prácticas de RR.HH. se implementen de manera eficaz. Supervisar los esfuerzos para impulsar la mejora de la eficacia de la organización ayudando a crear una cultura positiva y productiva en el lugar de trabajo, centrándose en las iniciativas de participación y retención de los empleados que impulsan el éxito general. Participar y coordinar proyectos de recursos humanos a nivel regional, asegurando que las soluciones implementadas estén alineadas a la estrategia del negocio y sean escalables en toda la región. Qualifications Educación: Psicólogo, administrador de empresa o áreas afines. Experiencia: Más de 10 años de experiencia como HRBP en empresas multinacionales y con menos 2 años de experiencia con alcance regional en Latinoamérica. Conocimientos técnicos requeridos: Todos los procesos de Recursos Humanos. Haber trabajado de manera transversal en los diferentes procesos de Recursos Humanos que le permitan apoyar la operación según las necesidades del área y del negocio. Por ejemplo, conocer diferentes bolsas de empleo, metodologías de Talento & Desarrollo, cultura, entre otros. Idiomas: Inglés Avanzado. Competencias: Capacidad de Análisis, Pensamiento Estratégico, Comunicación asertiva, Liderazgo, Impacto e influencia. Additional Information Our uniqueness is that we celebrate yours. Experian's culture and people are important differentiators. We take our people agenda very seriously and focus on what matters; DEI, work/life balance, development, authenticity, collaboration, wellness, reward & recognition, volunteering... the list goes on. Experian's people first approach is award-winning; World's Best Workplaces 2024 (Fortune Top 25), Great Place To Work in 24 countries, and Glassdoor Best Places to Work 2024 to name a few. Experian is proud to be an Equal Opportunity and Affirmative Action employer. Innovation is an important part of Experian's DNA and practices, and our diverse workforce drives our success. Everyone can succeed at Experian and bring their whole self to work, irrespective of their gender, ethnicity, religion, colour, sexuality, physical ability or age. If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know at the earliest opportunity. Experian Careers - Creating a better tomorrow together. #J-18808-Ljbffr