Modalidad de trabajo híbrido Educación: - Título en administración de empresas, Recursos humanos, Psicología o Leyes. Experiência: - 4 años o más de experiência en recursos humanos y sus subsistemas. - 2 años o más de experiência liderando procesos de recursos humanos en los que se incluyen: nómina, leyes laborales, reclutamiento, capacitación, evaluación de desempeño, etc. Conocimientos: - Código de trabajo, leyes de pasantes/aprendices, cálculo de novedades de nómina en los que se incluye los cálculos de indemnización por despido, vacaciones, beneficios sociales, etc. - Conocimientos como experiência en seguridad y salud ocupacional. (deseable) Responsabilidades generales: - Coordinar y ejecutar las actividades referentes a reclutamiento y selección, hasta llegar al proceso de contratación ya sea para posiciones técnicas o que la empresa se encuentre requiriendo. - Revisión y aprobación de la nómina y planilla que se debe presentar a la seguridad social de acuerdo con las novedades encontradas en el proceso: bonos, incapacidad, etc. Para que se cumpla con el cronograma de cierre de finanzas. - Envío de novedades de nómina a Finanzas/Contabilidad. - Revisión y aprobación de ingreso de personal al sistema de nómina de la empresa. - Coordinar con las diferentes agencias de reclutamiento el proceso de reclutamiento y selección de personal especializado hasta llegar al momento de su contratación. Entre las actividades se destacan las siguientes: convocatorias a entrevistas, visitas domiciliarias, test del polígrafo, exámenes médicos, verificación de antecedentes, entre otras. - Elaborar el reporte de los KPI (key performance indicators) del departamento de recursos humanos en base a las necesidades de la empresa. - Desarrolla y/o implementa capacitaciones por parte del departamento de recursos humanos corporativo que le son delegadas o que deban cumplirse por ley. - Acompañar y asesorar a los líderes de proceso en la gestión de sus equipos de trabajo para la toma de decisiones para temas de: restructuración, plan de trabajo, capacitación, evaluación, retroalimentación y liderazgo. - Proponer planes de acción y de mejoramiento relacionados con los resultados de la rotación del personal o situaciones que afecten el clima laboral de la empresa. - Elaboración de reportes mensuales de la empresa relacionados con Nómina, Cesantía, bienes personales y de la empresa tanto de personal activo e inactivo cuando se soliciten. Idiomas: - inglés Avanzado. (indispensable) Beneficios: Contrato a término indefinido Seguro de vida Póliza de emergencias Medicina prepagada **Salary**: $3,000,000 - $4,000,000 per month **Education**: - Bachelor's (required) **Experience**: - cinco: 4 years (required) **Language**: - Inglés (required)