Importante grupo empresarial del sector gastronómico busca un profesional apasionado por la gestión del talento humano, con experiencia en entornos operativos y de alta rotación. Este rol será clave para alinear los procesos de Recursos Humanos con la estrategia organizacional y garantizar un ambiente laboral saludable, productivo y legalmente conforme. Objetivo del cargó: Liderar y ejecutar los procesos de gestión humana (selección, contratación, formación, clima, relaciones laborales, indicadores y SST), adaptados a las dinámicas del sector gastronómico y enfocados en el bienestar y desarrollo del talento humano. Requisitos del cargo: Formación académica: - Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Derecho o carreras afines. - Deseable especialización o diplomado en Gestión Humana, Derecho Laboral o SST. Experiencia: - Mínimo 3 años liderando procesos de RRHH, preferiblemente en restaurantes, alimentos o retail. - Conocimiento en contratación masiva, manejo de personal operativo, turnos rotativos, clima laboral y control de indicadores de rotación y ausentismo. Conocimientos técnicos: - Legislación laboral colombiana. - Procesos de selección, contratación, bienestar, formación y clima organizacional. - Manejo de herramientas ofimáticas y software de gestión humana (Kactus, SAP, Novasoft u otros). - Gestión por competencias e indicadores de talento humano. Funciones principales: - Reclutamiento y selección: Liderar convocatorias masivas para cargos operativos y administrativos. - Contratación y legalización: Supervisar procesos de ingreso y documentación conforme a la ley laboral. - Capacitación: Coordinar inducciones, entrenamientos y procesos de desarrollo del personal. - Clima y bienestar: Implementar estrategias de integración y resolución de quejas del personal. - Administración del personal: Supervisar nómina, novedades, turnos, sanciones y retiros. - Seguridad y salud en el trabajo (SST): Acompañar y garantizar cumplimiento normativo en SST. - Relaciones laborales: Manejar procesos disciplinarios, conciliaciones y relaciones con empleados. - Indicadores de gestión: Medir y reportar KPIs de rotación, ausentismo, formación y cumplimiento. Competencias clave: - Liderazgo y toma de decisiones - Comunicación asertiva - Planeación y organización - Trabajo en equipo y enfoque al cliente interno - Adaptabilidad y tolerancia a la presión - Ética y confidencialidad Condiciones laborales: - Salario: $4.500.000 + prestaciones de ley - Pagos: Quincenales - Contrato: Termino indefinido - Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. y sábados Importante: Por la naturaleza del sector gastronómico, se requiere disponibilidad para atender situaciones relacionadas con la operación o el equipo de trabajo en horarios extendidos o no convencionales. Si tienes pasión por el desarrollo del talento humano y experiencia en sectores dinámicos como la gastronomía o el retail, esta es tu oportunidad para liderar con impacto. ¡Postúlate ahora!El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional - 3 años de experiencia