Propósito Del Cargo Nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador de productividad para liderar la implementación, seguimiento y mejora de los procesos relacionados con el desempeño laboral, el ausentismo, la gestión disciplinaria y los periodos de prueba. Asegurar el análisis técnico de indicadores clave de productividad, el cumplimiento normativo laboral y la ejecución de estrategias que favorezcan la permanencia, el compromiso y la eficiencia del talento humano en la organización. Responsabilidades Principales - Gestión del desempeño: - Coordinar el ciclo anual y extraordinario de evaluación del desempeño. - Analizar resultados, identificar brechas y acompañar la formulación de planes de mejora. - Apoyar a los líderes en la entrega de retroalimentación objetiva y constructiva. - Seguimiento a periodos de prueba: - Monitorear y asegurar la evaluación oportuna del personal en periodo de prueba. - Asesorar en la toma de decisiones frente a continuidad o desvinculación de manera técnica y ajustada a ley. - Gestión disciplinaria: - Coordinar los procesos disciplinarios conforme a la normatividad laboral y procedimientos internos. - Elaborar comunicaciones disciplinarias y llevar trazabilidad de los casos. - Capacitar a jefes y líderes sobre el debido proceso y la prevención de faltas. - Monitoreo del ausentismo: - Analizar diariamente el ausentismo laboral, identificando causas recurrentes y riesgos asociados. - Construir y mantener tableros de control y alertas para seguimiento oportuno. - Liderar la formulación e implementación de estrategias para prevenir y reducir el ausentismo, articulando esfuerzos con SST, bienestar y líderes de área. - Gestión de la productividad: - Evaluar los indicadores de productividad por área, cargo y proceso. - Coordinar con Operaciones la implementación de acciones de mejora sostenibles y medibles. - Proponer herramientas o metodologías para mejorar la eficiencia operativa del personal. - Acompañamiento a líderes: - Brindar soporte técnico en procesos relacionados con desempeño, ausentismo y disciplina. - Generar cultura de liderazgo basada en datos, gestión por resultados y decisiones objetivas. - Informes y cumplimiento normativo: - Consolidar reportes mensuales para la alta dirección y organismos de control (auditorías, revisiones internas, etc.). - Asegurar la trazabilidad y archivo técnico de todos los procesos bajo su responsabilidad. Requisitos Para Participar - Profesional en Psicología, Derecho, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o afines. Se valoran estudios de especialización en Gestión del Talento Humano, Salud Ocupacional, Derecho Laboral o Gerencia del Desempeño. - Mínimo 3 años en áreas de talento humano, específicamente en gestión de desempeño, ausentismo, productividad y procesos disciplinarios. - Debes tener disponibilidad para residir en Segovia de lunes a viernes. Ofrecemos - Contrato de obra o labor - salario a convenir de acuerdo con la experiencia - Alojamiento de lunes a viernes en Segovia (si vives por fuera de la zona), transporte desde Medellín y alimentación. #J-18808-Ljbffr