Necesitamos a un profesional experto en desarrollar y implementar estrategias de recursos humanos para impulsar el crecimiento y el éxito de la empresa. Si eres un líder visionario con experiencia en dirección de recursos humanos, queremos hablar contigo. Como Líder de Desarrollo Organizacional, serás responsable de crear y ejecutar planes de acción para mejorar la productividad, la motivación y la satisfacción de los empleados. También deberás identificar oportunidades de mejora continua y desarrollar soluciones innovadoras para abordarlos. Responsabilidades clave: Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para fortalecer las habilidades de los empleados Analizar y evaluar los procesos actuales de recursos humanos para identificar áreas de mejora Desarrollar y comunicar políticas y procedimientos claros para garantizar la consistencia y la coherencia Fomentar la cultura de aprendizaje continuo y la innovación dentro de la empresa Mantener relaciones estrechas con otros departamentos para garantizar la alineación de las iniciativas de recursos humanos con los objetivos empresariales Requisitos fundamentales: Experiencia mínima de 5 años en dirección de recursos humanos Título universitario en administración de recursos humanos o campo relacionado Habilidades sólidas en liderazgo, comunicación y resolución de problemas La empresa ofrece un paquete de beneficios competitivo y oportunidades de crecimiento profesional.