Descripción general Si eres un profesional apasionado por transformar organizaciones y promover entornos laborales saludables y productivos, ¡te invitamos a postularte! Buscamos un Coordinador de Gestión del Cambio y Cultura Organizacional con experiencia en liderar procesos de transformación organizacional. Este profesional será responsable de diseñar e implementar estrategias para la gestión del cambio, promoviendo una cultura organizacional alineada con los objetivos estratégicos de la empresa. Responsabilidades: Diseñar, ejecutar y monitorear iniciativas de gestión del cambio. Fomentar una cultura organizacional positiva y alineada con los valores de la empresa. Desarrollar programas de formación y sensibilización sobre cambios organizacionales. Gestionar la comunicación interna durante procesos de cambio, asegurando claridad y compromiso. Evaluar el impacto de las iniciativas de cambio y proponer mejoras continuas. Requisitos: Título universitario en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, o afines. Experiencia mínima de 3 años en gestión del cambio, desarrollo organizacional o cultura empresarial. Habilidades de comunicación efectiva, liderazgo y trabajo en equipo. Conocimiento de metodologías ágiles y herramientas de gestión del cambio. Si eres un profesional apasionado por transformar organizaciones y promover entornos laborales saludables y productivos, ¡te invitamos a postularte! Buscamos un Coordinador de Gestión del Cambio y Cultura Organizacional con experiencia en liderar procesos de transformación organizacional. Este profesional será responsable de diseñar e implementar estrategias para la gestión del cambio, promoviendo una cultura organizacional alineada con los objetivos estratégicos de la empresa. Responsabilidades: Diseñar, ejecutar y monitorear iniciativas de gestión del cambio. Fomentar una cultura organizacional positiva y alineada con los valores de la empresa. Desarrollar programas de formación y sensibilización sobre cambios organizacionales. Gestionar la comunicación interna durante procesos de cambio, asegurando claridad y compromiso. Evaluar el impacto de las iniciativas de cambio y proponer mejoras continuas. Requisitos: Título universitario en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, o afines. Experiencia mínima de 3 años en gestión del cambio, desarrollo organizacional o cultura empresarial. Habilidades de comunicación efectiva, liderazgo y trabajo en equipo. Conocimiento de metodologías ágiles y herramientas de gestión del cambio. Profesional Senior Especialización Ingeniería industrial Psicología Administración de empresas Especialización en comunicación organizacional 3 años de experiencia 1 Vacante Habilidades clave Terminos que coinciden entre tu perfil y la oferta de trabajo (agregalos dentro de tu hoja de vida) - cultura - transformación - gestión del cambio - comunicación Cargos relacionados - Coordinador de cultura y bienestar