Acerca de nuestro cliente Nuestro cliente es unaorganización importante compañía del sector de la construcción,reconocida a nivel mundial en la industria. Con un enfoque en lainnovación y el compromiso con la excelencia, esta empresa seesfuerza por ofrecer siempre los mejores servicios y soluciones asus clientes. Descripción - Liderar la estrategia del ciclo de vidadel empleado desde la contratación hasta la jubilación. -Desarrollar e implementar políticas de recursos humanos yprocedimientos estratégicos. - Liderar procedimientos estratégicoscomo gestión de personal, atracción de talento, nomina, contenidode capacitación, garantizando los estándares de calidad y losobjetivos estratégicos del grupo. - Asegurar el cumplimiento detodas las leyes y regulaciones laborales. - Gestionar la relacióncon los diferentes grupos de interés a nivel local, regional yglobal, para fortalecer el posicionamiento como socio estratégico.- Liderar y desarrollar un equipo interdisciplinario, competente ydiverso, enfocado en una cultura de alto rendimiento. - Colaborarcon las empresas de las regiones o unidades de negocio para liderarla definición y la mejora continua de los procesos de RecursosHumanos. - Establecer y supervisar indicadores clave de rendimiento(KPI) para evaluar la eficiencia, la eficacia y la calidad delservicio prestado en todas las etapas de H2R. Perfil buscado (h/m)El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientesrequisitos: - Profesional en recursos Humanos, Ingeniería, Derecho,Administración de Empresas o carreras afines, Especialización enRecursos Humanos y deseable Maestría. - Contar con 10 años deexperiencia liderando áreas de Recursos Humanos, conespecialización en procesos de contratación y jubilaciónpreferiblemente en Centro de Servicios Compartidos o entornosmultinacionales. - Nivel de ingles C1 certificado. - Experiencia engestión de personal, atracción de talento, formación, elaboraciónde informes, contabilidad de nomina, desarrollo de equipos, gestióndel conocimiento. - Conocimiento profundo en legislación laboral,compensación, beneficios y gestión del talento. - Liderazgo,comunicación efectiva y gestión de proyectos de transformacióndigital y mejora continua. - Dominio de herramientas de gestión deRecursos humanos ( ERP - HCM) Qué Ofrecemos - Una posiciónestratégica en una reconocida organización con presencial global. -Un paquete de beneficios competitivos en el mercado. -Oportunidades para el desarrollo profesional y personal. - Unambiente de trabajo positivo y motivador en Medellín.