Descripción general Formación académica: Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o Psicología Propósito Principal: Dirigir y coordinar la gestión estratégica de Recursos Humanos, alineando las políticas, procesos y cultura organizacional con los objetivos del negocio, fortaleciendo el capital humano y garantizando un entorno laboral legal, equitativo, motivador y productivo. Conocimientos Escenciales: - Legislación Laboral y Relaciones Laborales: Dominio de la normatividad vigente en materia laboral, incluyendo relaciones sindicales, seguridad social y cumplimiento normativo aplicable al talento humano. - Gestión Estratégica del Talento: Conocimiento profundo en procesos de selección, evaluación del desempeño, formación, desarrollo profesional, retención y sucesión del talento. - Diseño e Implementación de Políticas de RR.HH.: Capacidad para estructurar e implementar políticas, manuales y procedimientos que alineen la gestión humana con la estrategia organizacional. - Cultura Organizacional y Gestión del Cambio: Experiencia en programas de transformación cultural, desarrollo organizacional y fortalecimiento del clima laboral en contextos dinámicos o en crecimiento. - Herramientas de Gestión y Tecnología: Manejo de sistemas de información de RR.HH., además de habilidades en el análisis de indicadores y métricas para la toma de decisiones. Formación académica: Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o Psicología Propósito Principal: Dirigir y coordinar la gestión estratégica de Recursos Humanos, alineando las políticas, procesos y cultura organizacional con los objetivos del negocio, fortaleciendo el capital humano y garantizando un entorno laboral legal, equitativo, motivador y productivo. Conocimientos Escenciales: - Legislación Laboral y Relaciones Laborales: Dominio de la normatividad vigente en materia laboral, incluyendo relaciones sindicales, seguridad social y cumplimiento normativo aplicable al talento humano. - Gestión Estratégica del Talento: Conocimiento profundo en procesos de selección, evaluación del desempeño, formación, desarrollo profesional, retención y sucesión del talento. - Diseño e Implementación de Políticas de RR.HH.: Capacidad para estructurar e implementar políticas, manuales y procedimientos que alineen la gestión humana con la estrategia organizacional. - Cultura Organizacional y Gestión del Cambio: Experiencia en programas de transformación cultural, desarrollo organizacional y fortalecimiento del clima laboral en contextos dinámicos o en crecimiento. - Herramientas de Gestión y Tecnología: Manejo de sistemas de información de RR.HH., además de habilidades en el análisis de indicadores y métricas para la toma de decisiones. Profesional Senior Universitaria Ingeniería industrial Psicología Administración de empresas 5 años de experiencia 1 Vacante Habilidades clave Términos que coinciden entre tu perfil y la oferta de trabajo (agrégalos dentro de tu hoja de vida) - administracion de personal Cargos relacionados - Director de recursos humanos