Coordinador/a de Gestión Humana Ubicación: Bogotá (cerca al Portal El Dorado, Engativá) Modalidad: 100% presencial Tipo de contrato: Término indefinido Horario: - Lunes a viernes: 08:35 a.m. – 06:00 p.m. (1 hora de almuerzo) - Sábados: 08:35 a.m. – 01:00 p.m. Salario: A convenir según experiencia Propósito del cargo Liderar y ejecutar todos los procesos del área de Gestión Humana, asegurando la contratación oportuna del talento adecuado, el cumplimiento legal en materia laboral y de seguridad social, el pago oportuno de la nómina, y la creación de un ambiente laboral saludable, alineado con los valores de la organización. Responsabilidades principales Contratación y Onboarding - Gestionar integralmente los procesos de selección, contratación y vinculación. - Diseñar estrategias efectivas de atracción de talento. - Asegurar una experiencia de onboarding estructurada y positiva. Administración de Nómina y Seguridad Social - Coordinar la elaboración y pago de la nómina. - Gestionar novedades: ingresos, retiros, incapacidades, licencias, vacaciones, entre otros. - Supervisar el cumplimiento en la liquidación y pago de seguridad social. - Relación con contabilidad, proveedores de nómina y entidades externas. Cultura y Clima Organizacional - Promover un ambiente de trabajo saludable alineado con los valores de la empresa. - Medir e intervenir sobre el clima organizacional. - Organizar eventos, celebraciones y actividades de integración. Bienestar, Formación y Desarrollo - Diseñar e implementar programas de bienestar laboral y salud mental. - Coordinar capacitaciones y planes de desarrollo de talento. Cumplimiento Legal y Normativo - Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. - Asegurar la implementación de la Resolución 0312 y otros requerimientos del SGSST. - Diseñar y actualizar políticas internas: reglamento interno, manual de convivencia, protocolos, etc. Indicadores y Reportes - Definir, medir y reportar KPIs de Gestión Humana (rotación, ausentismo, tiempo de contratación, etc.). - Participar en la planeación estratégica desde la perspectiva de talento humano. Perfil Formación Académica: - Profesional o tecnólogo/a en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines. - Deseable especialización en Gestión Humana, Derecho Laboral o similares. - Curso vigente en SG-SST (licencia preferible). Experiencia: - Mínimo 5 años liderando procesos integrales de Recursos Humanos en empresas de al menos 100 empleados. - Experiencia en contratación, nómina, clima organizacional, y normatividad laboral. Conocimientos Técnicos: - Excel intermedio. - Legislación laboral colombiana. - Liquidación de nómina y seguridad social. - Implementación de Resolución 0312 de 2019. - Plataformas de nómina y herramientas de evaluación de personal. Habilidades: - Liderazgo y autonomía. - Comunicación asertiva y empatía. - Organización, planeación y seguimiento. - Trabajo en equipo. - Discreción y ética profesional. - Orientación a resultados. Tipo de puesto: Tiempo completo