Descripción Conocimiento requerido:Conocimiento avanzado en legislación laboral.Conocimiento de Excel Intermedio.Conocimiento de paquete Office.Conocimiento en normatividad referente a cuota SENA.Manejo de herramientas de informes.Habilidades:Habilidad de comunicación y relacionamiento.Análisis de información.Liderazgo positivo.Curiosidad por hacer los procesos de manera diferente.Gestión del tiempo.Planificación.Resolución de problemas.Flexibilidad.Atención al detalle.Perfil buscado (h/m)Estamos en búsqueda del próximo Analista Senior de Administración de Personal. El candidato ideal debe tener el menos 4 o 5 años de experiencia general y 2 enfocados en funciones como:Gestionar la contratación de personal Back y asegurar la trazabilidad y registro adecuado del proceso de ingreso del personal Front.Garantizar la correcta documentación de los colaboradores en los sistemas designados.Brindar soporte al equipo de Business Partner y colaboradores en temas relacionados con su vinculación laboral.Realizar seguimiento a incapacidades, generando indicadores e informes para facilitar procesos de recobro y estrategias de gestión.Supervisar trámites administrativos del área, como modificaciones contractuales, traslados y actualizaciones de datos.Controlar el cumplimiento de la cuota SENA, incluyendo su ocupación, monetización y actualización normativa.Velar por la correcta ejecución de los procesos transversales de administración de personal conforme a los lineamientos establecidosQué OfrecemosPOSICIÓN BASE BOGOTÁ CON POSIBILIDAD DE TRASLADO A MEDELLÍN PERMANENTEMENTE. Salario competitivoBeneficios integralesCultura corporativa de crecimiento