RTA-824 | APRENDIZ ADMINISTRATIVO

Holcim Abs


APRENDIZ ADMINISTRATIVO Serás responsable de la gestión de llamadas y correos electrónicos de los diferentes usuarios, como clientes, proveedores y empleados Lugar de trabajo Medellín. Requisitos indispensables Ser estudiante en etapa productiva de técnicas yo tecnologías Administrativas, secretariado, Atención al cliente o a fines. No haber tenido otro contrato de aprendizaje SENA anteriormente. Estar habilitado por la institución o universidad para iniciar prácticas de manera inmediata. Cuota de sostenimiento 1.423.500 Conoce nuestros beneficios Auxilio de conectividad por 75.000. 6 medios días libres. Oportunidades de crecimiento. Quiénes somos en Holcim ABS Somos el Centro de Servicios del Grupo Holcim en el continente americano. Desde Americas Business Services ABS nos encargamos de gestionar los procesos clave para nuestros negocios siendo socios estratégicos a través de la generación de valor. Tenemos como objetivo brindar soluciones de clase mundial en áreas como compras, comercial, talento humano, finanzas, contabilidad y servicio al cliente. Hacemos parte de Holcim, líder mundial en soluciones innovadoras y sostenibles para la construcción. Tenemos la misión de descarbonizar la construcción para mejorar los estándares de vida en todo el mundo, de la mano de nuestros 60.000 colaboradores. Nos enorgullece ser una compañía Top Employer, lo cual nos certifica como un empleador de primer nivel. Estamos comprometidos con brindar un entorno de trabajo excepcional donde todos puedan crecer y prosperar, a través de sólidas prácticas en Recursos Humanos y gestión de personas. NO TE PIERDAS LA OPORTUNIDAD DE SER PARTE DE NUESTRO EQUIPO CONSTRUYE PROGRESO CON NOSOTROS Bolsa de trabajo Colombia ofrecemos puesto de Aprendiz Administrativo para el sector de Administracion Oficina en la empresa Holcim ABS de Medellín. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Tiempo Completo.

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